Cara Membuat Mini Site Untuk Amazon (Part-1)

Cara mendapatkan uang lewat internet dapat dilakukan dengan berbagai cara, antara lain dengan menjadi affiliate sebuah merchant lewat amazon. Menjadi affiliate, otomatis kita harus bisa dan mengetahui seluk beluk bagaimana cara membuat mini site untuk Amazon. Apa itu mini site?, mini site adalah sebuah situs/website yang kita peruntukkan bagi para calon pembeli yang datang dan mencari barang yang kita jual lalu lewat link di mini site tersebut kita giring pembeli untuk menuju situs merchant, yang pastinya kita mendapatkan komisi dari penjualan produk tersebut. Lalu tahukah anda bagaimana cara membuat minisite untuk Amazon yang efektif dan mendatangkan banyak komisi?.

Mencari uang dari internet dengan membuat toko online di amazon pernah saya singgung sebelumnya di blog ini, jika anda ingin membacanya lagi silahkan buka kembali disini.

Kali ini saya akan membahas tentang bagaimana membuat mini site secara bertahap, dan tentunya jika anda ingin berhasil mendatangkan uang dari internet lewat mini site, anda juga harus belajar SEO, agar mini site anda bisa terindeks mesin pencari Google dan mendatangkan traffik/pengunjung yang banyak. Untuk artikel-artikel saya seputar belajar SEO silahkan baca-baca disini.

Membuat mini site sama halnya ketika kita akan membuat sebuah website, hanya perbedaannya mini site hanya terdiri dari 1 (satu) halaman saja dan biasanya di mini site, selain artikel review sebuah produk juga terdapat pula gambar-gambar atau banner yang menyertakan produk-produk dari merchant yang kita jual produknya, dalam hal ini produk dari amazon.

Untuk membuat mini site, memang dibutuhkan keahlian yang cukup mumpuni, walau demikian andapun bisa melakukan pembuatan mini site dengan dibantu software pembuat website yang sekarang banyak menganut sistem "user-friendly". Artinya anda tidak perlu mengerti bahasa html, php, javascript dan sebagainya, biarlah software tersebut mengerjakan dengan sistem WYSIWYG(What You See Is What You Get).

Namun saya sarankan anda untuk belajar dan mengerti sedikit bahasa pemograman, minimal kode html sebuah website. Sebab akan ada hubungannya dengan teknik SEO yang akan anda terapkan untuk mini site yang telah anda pakai nantinya dan jangan lupa pakai template minisite terbaru yang saya berikan

Saya sendiri merekomendasikan anda untuk membuat mini site dengan bantuan Adobe Dreamweaver CS3. Selain sangat mudah di-operasikan untuk membuat sebuah mini site, Dreamweaver CS3 juga banyak membantu dalam hal setting halaman, design background, dan fungsi lainnya.



Software lainnya yang tak kalah mudahnya untuk dipakai membuat sebuah mini site adalah Microsoft Front Page dari Microsoft, tentunya software ini juga akan mudah dioperasikan bagi anda yang ingin membuat sebuah mini site.



Sampai di artikel berikutnya, saya akan mencoba menerangkan tentang bagaimana mendesign template untuk sebuah mini site.

Semoga bermanfaat.

Google Inc ; Lahir Dari Keuletan Ide

Google lahir dari sebuah pertemuan tanpa disengaja dari Larry Page dan Sergey Brin di Universitas Stanford . Pada Januari 1996 Lary dan Sergey mulai melakukan kolaborasi dalam pembuatan Search Enggine yang diberi nama BackRub. 1998 Teknologi Search Enggine itu terus di sempurnakan, keduanya mulai mencari Investor untuk mengembangkan kecanggihan teknologi mesin pencari mereka.

Sehingga, mereka mendapatkan suntikan dana dari Andy Bechtolsheim teman kampus sekaligus pendiri Sun Microsystem. Sebuah cek senilai 100 ribu dolar AS, yang uniknya di cek itu tertulis atas nama Google yang bahkan pada saat itu belum didirikan oleh Sergey dan Larry.

Larry dan Sergey sebelumnya pernah menawarkan kemungkinan dengan Alta Vista, tetapi ditolak dengan alasan perusahaan induk Alta Vista yaitu Digital Equipment Corp tidak suka bergantung pada orang dari luar perusahaan.

Investor di Silicon Valley, Michael Moritz (Sequa Capital) dan Jhon Doer (Kleiner Perkins) yang saling berkompetisi akhirnya bisa diyakinkan untuk menyuntik modal senilai 12,5 juta dolar AS ke perusahaan Google yang pada 7 Desember 1998 ini didirikan.

Kantor pertamanya adalah sebuah ruang garasi rumah teman mereka di Menlo Park, California. Pada tahun 1999, Google pindah ke kantor di 165 University Ace Palo Alto California sebelum akhirnya pindah ke Googleplex pada akhir tahun tersebut.

Larry dan Sergey terus menjalankan mesin pencari Google hingga tahun 2001. Setelah itu mereka merekrut Eric E. Schdimt untuk menjadi ketua umum dan CEO Google.
Google kini menjadi perusahaan yang paling berpengaruh di Internet, termasuk karena Blogger.com sudah mereka kuasai.

Googleplex menjadi tempat kerja yang sangat nyaman, karena dilengkapi sarana dan prasarana yang lengkap seperti kolam renang, bar, billiard room, futsal, voli pantai, makanan gratis, minuman kesehatan cuma-cuma, dan cemilan yang melimpah. Terlebih lagi, suasana kerja yang rileks karena karyawan google diperbolehkan untuk hanya mengenakan kaus dan celana jeans, sehingga apabila ketika kita datang ke googleplex dan melihat sesorang yang mengenakan pakaian resmi, jas dan sebagainya, hampir bisa dipastikan dia adalah Tamu.

Satu lagi yang menarik, di Google diterapkan sistem , karyawan diberikan 20 % waktu kerja mereka untuk bebas mengerjakan apa yang di minati-nya - kira-kira dalam 1 minggu sehari. Sehingga kreativitas karyawan meningkat, dan lahirlah seperti misal google earth dll. Dengan begitu google sangat konsen pada Sumber Daya Manusia yang mereka miliki.

Sebuah artikel yang ditulis oleh seorang wartawan dari Fortune, Freg Vogelstein, berjudul " Why Google Scares Bill Gates " menjelaskan persaingan antaran Google dengan Microsoft. Ini membuktikan betapa hebatnya google saat ini, sehingga raksasa seperti Microsoft yang sudah berusia 25 tahun lebih, menerapkan berbagai strategi untuk bersaing dengan google. Ini terlihat nyata, dengan rencana Akusisi Yahoo.com oleh Microsoft baru-baru ini, meskipun akhirnya kandas.

Di balik itu, Google juga melakukan kerja-kerja filantropis ( sosial ) dengan mendirikan Google.org. Misi dari organisasi itu adalah membantu kampanye soal perubahan iklim, pemanasan global, juga kesehatan dan kemiskinan global. Direktur dari Google.org ini adalah Dr. Larry Brilliant.

Sumber :http://www.facebook.com/group.php?gid=278171871125

Jadilah Market Leader, Stop Being a Follower...!!

Seorang yang ingin belajar bagaimana mendapatkan uang dari internet biasanya/pernah menjadi follower/pelanggan dari sebuah mesin autoresponder yang diberikan oleh sebuah minisite dari seorang internet marketer. Sejak pertama kali dia memasukkan nama dan alamat email, dia (follower tsb.) akan terus dibombardir oleh email-email yang berasal dari autoresponder yang telah di-set oleh pemilik situs bisnis online tadi, sehingga susah sekali bagi orang tersebut yang ingin belajar bisnis internet untuk bisa menjadi seorang market leader / pemilik produk bisnis internet.

Bagi anda yang saat ini mungkin sedang berlangganan email dari seorang internet marketer, sah-sah saja kalau anda membeli produk dari beliau-beliau, tapi saran saya kalau anda memang serius ingin mendapatkan uang dari internet, sudah saatnya anda untuk menjadi seorang affiliate sejati atau bahkan bisa membuat dan menjual produk anda sendiri.

Karena kalau anda berjiwa bisnis dan suka tantangan, anda pasti akan memilih untuk membuat produk sendiri dan memasarkannya sendiri. Untuk bisa membuat produk sendiri anda bisa membaca sumber informasi dari produk yang saya jual di blog ini, yaitu ebook dari mas Joko Susilo tentang bagaimana membuat sebuah produk dan meng-online-kannya serta membuat menjadi mesin autopilot yang bisa menghasilkan secara otomatis.

Bagi seorang yang baru saja terjun di dunia bisnis internet, biasanya sering terjadi overload informasi yang malah sering membuat orang tersebut menjadi kebingungan bagaimana untuk memulai bisnis internet.

Namun saya menyarankan bagi anda yang ingin terjun di bisnis internet, anda boleh berlangganan email dari seorang internet marketer setelah anda membeli produknya, namun ada satu sisi positif yang anda harus pelajari dari mereka lewat email-email yang anda terima, yaitu bagaimana mereka me-menej para pelanggan/list yang berhasil mereka tampung lewat mesin opt-in yang mereka pakai di situs minite-nya serta perhatikan pula bagaimana mereka memberikan bonus-bonus gratis bagi para calon prospek mereka.

Hal-hal tersebut perlu anda pelajari dan ketahui, agar kelak nantinya anda telah memiliki mesin autoresponder sendiri, anda pasti akan bisa melakukan yang sama dengan apa yang telah mereka lakukan. Dengan demikian anda telah berhasil belajar secara otodidak tentang bagaimana cara me-mange sebuah list/daftar calon prospek lewat email marketing.

kembali ke topik, setelah anda tahu bagaimana cara-cara menghasilkan uang lewat bisnis internet setelah anda belajar dari para internet marketer yang anda beli produknya, kini sudah saatnya anda bangkit dan action untuk membuat produk bisnis internet anda sendiri.

Semoga setelah anda berlangganan email dari seorang pebisnis internet, kini giliran anda mendapatkan calon-calon prospek lewat mesin optin yang anda pasang di situs bisnis internet anda, shingga anda bisa berhenti menjadi seorang follower dan sudah waktunya untuk menjadi market leader yang tangguh.

Semoga bermanfaat.

Perlu Moderasi Komentar apa ngga yah?

Mohon maaf sebelumnya bagi para rekan blogger yang sudi mampir dan memberikan komentar di blog ini kemudian menemukan hal yang tidak meng-enak-an yaitu komentarnya harus saya approve dulu (moderasi). Seperti apa yang telah ditulis oleh Mas Agus, bahwa moderasi bisa bikin seret traffik menjadi pertanyaan bagi saya. Oleh karenanya saya ingin kembali bertanya kepada pengunjung , apakah blog ini perlu moderasi atau tidak?

Moderasi ini terpaksa saya berlakukan, dikarenakan saya ingin mengontrol halaman blog mana saja yang diberikan komentar oleh rekan-rekan dan pengunjung lainnya. Sempat tadinya saya membuat widget untuk komentar terbaru, namun karena keterbatasan waktu untuk mengelola blog, saya tidak bisa menemukan ada dimana komentar yang terbaru tersebut dan tidak bisa saya follow.

Walau sebenarnya saya tidak ingin memberlakukan kepada blog ini, lha wong namanya juga blogspot gratisan kok..hehe, namun karena masih newbie dan ingin belajar tentang SEO, makanya saya dengan berat hati memoderasi blog ini, karena khawatir adanya komentar-komentar yang berupa spam oleh oknum yang tidak bertanggung jawab akibat tidak adanya kontrol moderasi yang dijalankan di blog ini.

Karenanya saya minta masukan dari rekan-rekan bagaimana mengelola komentar blog kita serta bagaimana caranya agar kita bisa menemukan komentar terbaru dari pembaca blog tanpa kita harus moderasi terlebih dahulu.

Atau mungkin, ada ga' sih sebenarnya software/plugin atau teknik lain yang mengenali adanya komentar yang baru di blog kita tanpa harus kita moderasi/approve terlebih dahulu?.

Buat rekan-rekan kalau punya masukan/saran/ide/kritik, silahkan menulis di kolom komentar, dan saya minta ma'af kalau kalau masih dimoderasi sampai kita bisa menemukan solusi terbaiknya.

Mengapa Karyawan Meningggalkan Perusahaan?

Jika orang-orang yang bagus meninggalkan perusahaan, lihatlah atasan langsung mereka. Lebih dari alasan apapun, dia adalah alasan orang bertahan dan berkembang dalam organisasi. Dan dia adalah alasan mengapa mereka berhenti, membawa pengetahuan, pengalaman, dan relasi bersama mereka. Biasanya langsung ke pesaing. "Orang meninggalkan manajer, bukan perusahaan," tulis Marcus Buckingham dan Curt Hoffman penulis buku First Break All the Rules.

"Begitu banyak uang yang telah dibuang untuk menjawab tantangan mempertahankan orang yang bagus - dalam bentuk gaji yang lebih besar, fasilitas dan pelatihan yang lebih baik. Namun, pada akhirnya, penyebab kebanyakan orang keluar adalah manajer." Kalau Anda punya masalah pergantian karyawan yang tinggi, lihatlah para manajer Anda terlebih dahulu. Apakah mereka membuat orang-orang pergi? Dari satu sisi, kebutuhan utama seorang karyawan tidak terlalu terkait dengan uang, dan lebih terkait dengan bagaimana dia diperlakukan dan dihargai. Kebanyakan hal ini bergantung langsung dengan manajer di atasnya.

Uniknya, bos yang buruk tampaknya selalu dialami oleh orang-orang yang bagus. Sebuah survei majalah Fortune beberapa tahun lalu menemukan bahwa hampir 75 persen karyawan telah menderita di tangan para atasan yang sulit.

Dari semua penyebab stres di tempat kerja, bos yang buruk kemungkinan yang paling parah. Hal ini langsung berdampak pada kesehatan emosional dan produktivitas karyawan. Pakar SDM menyatakan bahwa dari semua bentuk tekanan, karyawan menganggap penghinaan di depan umum adalah hal yang paling tidak bisa diterima.

Pada kesempatan pertama, seorang karyawan mungkin tidak pergi, tetapi pikiran untuk melakukannya telah tertanam. Pada saat yang kedua, pikiran itu diperkuat. Saat yang ketiga kalinya, dia mulai mencari pekerjaan yang lain. Ketika orang tidak bisa membalas kemarahan secara terbuka, mereka melakukannya dengan serangan pasif, seperti : dengan membandel dan memperlambat kerja, dengan melakukan apa yang diperintahkan saja dan tidak memberi lebih, juga dengan tidak menyampaikan informasi yang krusial kepada sang bos.

Seorang pakar manajemen mengatakan, "Jika Anda bekerja untuk atasan yang tidak menyenangkan, Anda biasanya ingin membuat dia mendapat masalah. Anda tidak mencurahkan hati dan jiwa di pekerjaan itu. "Para manajer bisa membuat karyawan stres dengan cara yang berbeda-beda : dengan terlalu mengontrol, terlalu curiga, terlalu mencampuri, juga terlalu mengecam. Mereka lupa bahwa para pekerja bukanlah aset tetap, mereka adalah agen bebas. Jika hal ini berlangsung terlalu lama, seorang karyawan akan berhenti - biasanya karena masalah yang tampak remeh. Bukan pukulan ke-100 yang merobohkan seorang yang baik, melainkan 99 pukulan sebelumnya.

Dan meskipun benar bahwa orang meninggalkan pekerjaan karena berbagai alasan, untuk kesempatan yang lebih baik atau alasan khusus, mereka yang keluar itu sebetulnya bisa saja bertahan, kalau bukan karena satu orang yang mengatakan kepada mereka, seperti yang dilakukan seorang bos : "Kamu tidak penting. Saya bisa mencari puluhan orang seperti kamu."

Meskipun tampaknya mudah mencari karyawan, pertimbangkanlah untuk sesaat biaya kehilangan seorang karyawan yang berbakat. Ada biaya untuk mencari penggantinya. Biaya melatih penggantinya. Biaya karena tidak memiliki seseorang untuk melakukan pekerjaan itu sementara waktu. Kehilangan klien dan relasi yang telah dibina oleh orang tersebut. Kehilangan moril sejawat kerjanya. Kehilangan rahasia perusahaan yang mungkin sekarang dibocorkan oleh orang tersebut kepada perusahaan lain. Plus, tentu saja, kehilangan reputasi perusahaan. Setiap orang yang meninggalkan sebuah korporasi akan menjadi dutanya, entah tentang kebaikan atau keburukan.

Oleh karena itu, buat para atasan janganlah terlalu mengawasi anak buah anda terlalu ketat, berikanlah mereka kebebasan dalam bekerja, artinya berikan ruang dan kesempatan bagi mereka yang kreatif dan berinovatif dalam menyelesaikan pekerjaan. Jangan selalu mengawasi hanya keburukan yang mereka kerjakan, awasi juga yang staf-staf anda yang lain, bawahan hanyalah pelengkap bagi kesuksesan perusahaan anda, jangan terlalu berharap dari pengawasan ketat akan mendatangkan keuntungan bagi perusahaan anda. Ingat karyawan adalah asset berharga bagi perusaahan, janganlah berharap mereka akan berlama-lama tinggal diperusahaan kalau anda tidak mampu me-manage dengan pendekatan emosional dan dari hati ke hati yang justru paling mujarab untuk berkembangnya sebuah perusahaan.

Semoga bermanfaat.

Power of Networking [Facebook], Trust Me Guys, It Works....!

Sudah buat komunitas untuk blog milik sendiri?, kalau belum segera buat di facebook dengan aplikasi bernama Fanbox. Dengan memiliki komunitas artinya kita membangun sebuah jaringan/networking dengan pembaca blog kita, artinya kita akan memiliki sebuah hubungan yang erat dengan pembaca blog kita sendiri di facebook. Dan jangan sekali-kali meremehkan salah satu fitur dari facebook ini yang akan membuat anda terkagum-kagum akan hasilnya.

Pasti anda sudah tahu bagaimana membuat sebuah groups ataupun page di akun Facebook. Kalau belum segera buat dengan cara klik menu di kiri bawah akun facebook, pilih pages setelah itu kombinasikan dengan blog milik anda dengan membuat fanbox (saya akan coba terangkan dalam bentuk podcast video pada artikel selanjutnya).

Seperti rekan-rekan lihat di sidebar saya, terdapat sebuah widget fanbox yang berasal dari Facebook untuk komunitas Blog Buat Bisnis yang saya namakan Komunitas Blogpreneur Indonesia.

Komunitas ini saya bentuk dari para pembaca blog ini untuk bisa berinteraksi dengan para pembaca saya tentang perkembangan bisnis internet, sedangkan untuk groups-nya saya juga sudah membuat group dengan nama sama seperti blog ini yaitu Groups Blog Buat Bisnis on facebook.

Terbukti dengan komunitas/networking yang saya bentuk ini telah membantu penghasilan online saya, misalnya saja program paypal whishlist yang cukup lumayan, dan kemarin saya telah menerima email dari paypal bahwa penghasilan dari pogram tersebut telah dikreditkan ke akun paypal saya..wah terima kasih sekali buat rekan-rekan.

Nah bagi anda yang berprofesi blogpreneur, buru-buru deh buat fanbox dari facebook ini, lumayan kan. Didalam istilah marketing kita mengenal "beri dahulu, baru menerima", setelah anda buat fanbox, berikanlah apa yang anda bisa berikan kepada member/komunitas anda di blog anda, sesuai hukum alam setelah anda memberi maka anda pasti menerima. Jadi akan terjalin hubungan saling menguntungkan, simbiosis mutualisme kalau kata anak bio (biologi/A2;red) bilang.

Selamat mencoba.